Interruption de carrière dans le cadre du congé parental – scindable ou pas ?

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Non, l’IC pour congé parental ne peut pas être fractionnée. C’est-à-dire que le membre du personnel ne peut prendre 2 mois une année et 1 mois l’année d’après. Rappelons que l’IC est de 4 mois maximum pour un temps plein, de 8 mois maximum pour un mi-temps et de 20 mois maximum pour 4/5ème temps.

Un(e) temporaire entamant une IC pour congé parental à 4/5ème temps le 1er septembre ne pourra donc prendre que 10 mois, son contrat se terminant le 30 juin.

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