Allocation de fin d’année 2021

Elle sera versée le 15 décembre pour les titulaires d’un compte Belfius, le 16 décembre pour les autres.

Période de référence

  • Temporaires : année scolaire qui précède (du 1 septembre 2020 au 30 juin 2021)
  • Définitifs & ACS : du 1er janvier 2021 au 30 septembre 2021

Mode de calcul

On additionne

  • une partie fixe s’élevant à 772,27 € (1)
  • une partie variable correspondant à 2,5% du traitement annuel brut indexé d’octobre

On retire ensuite

  • la cotisation ONSS : montant forfaitaire de 14,02 € (définitifs temps-plein) OU 13,07% (temporaires)
  • le précompte professionnel (calculé sur base du montant imposable de la rémunération mensuelle normale)

Et on obtient ainsi le montant net.

Attention ! Le montant de l’allocation est fixé au prorata de l’importance et de la durée des prestations effectuées durant la période de référence.

Indu

En cas d’indu généré durant l’année précédente, l’allocation de fin d’année est recalculée et un montant de maximum 200 € en est déduit (code 36 sur la ligne de paie).


(1) La partie fixe est calculée sur base du rapport entre l’indice santé d’octobre 2021 et celui d’octobre 2020 : (montant 2020 x indice octobre 2021) / indice octobre 2020 = montant 2021. Soit (746,31 € X 113,94)/110,11 = 772,27 €

 

Nouvel index à partir du 1/10/2021 : 1,7758

On adaptera donc la formule magique du calcul du traitement théorique mensuel brut indexé ainsi :

Traitement annuel à 100% (voir listing) X 1,7758 X numérateur de charge / dénominateur de charge / 12

L’application de simulation des traitements développée par notre collègue Gérard Laloux a été adaptée en conséquence. Vous pouvez cependant faire la modification vous-même en suivant les instructions disponibles ICI.

Lettre adressée à Mme Caroline Désir, Ministre de l’Education

CONCERNE : Futur décret sur les rythmes scolaires – Prestations de vacances du personnel auxiliaire d’éducation en fonction de sélection

Madame la Ministre,

La FESEDI est une association qui regroupe les secrétaires de direction de l’enseignement libre confessionnel et non-confessionnel en Fédération Wallonie-Bruxelles. Ses buts premiers sont l’entraide entre collègues (listes de diffusion, formations, etc.) ainsi que le maintien constant du contact avec l’administration (principalement les directions régionales de l’AGE) et les autres intervenants de l’enseignement.

Nous nous permettons de vous écrire afin de faire valoir le point de vue de notre association sur un aspect périphérique du futur décret modifiant les rythmes scolaires.
Il nous revient en effet qu’une ou plusieurs associations de PO souhaitent profiter des importants changements qui seront occasionnés dans l’organisation de l’année scolaire pour revoir les prestations de vacances de l’ensemble des personnels engagés dans une fonction de promotion et de sélection.

Le congé de vacances d’été du personnel auxiliaire d’éducation, en ce compris celui en fonction de sélection (secrétaires de direction et économes) est déterminé par l’article 1er § 4 c) de l’AR du 15 janvier 1974 : «du 1er juillet au 25 août ou du 6 juillet au 31 août ». Certaines associations de PO défendent l’idée d’un alignement de ce régime sur celui des chefs d’établissement, soit du 6 juillet au 15 août.

N’ayant été à aucun moment consultés sur cette proposition, nous en comprenons difficilement le motif. La lecture d’une communication récente de la Fédération de l’Enseignement Secondaire Catholique nous offre cependant une piste. On peut en effet y lire « Le calendrier annuel serait également adapté pour les différentes fonctions en veillant à aligner celui des cadres (secrétaires de direction, éducateurs économes, chefs de travaux et d’atelier, …) sur celui de la direction, tout en leur préservant une période minimale de cinq semaines de repos. ». Ce qui sous-entend donc que, puisque nous serions des « cadres », il n’y aurait pas de raison que notre régime de vacances soit différent de celui des chefs d’établissement…

Il est vrai que les secrétaires de direction et les économes de l’enseignement libre (dans l’enseignement subventionné officiel, le type d’administration des établissements varie fortement suivant les PO) assument – sous l’autorité du chef d’établissement – des tâches à responsabilités qui nécessitent des compétences spécifiques et un investissement personnel conséquent (ressources humaines, conseil juridique, relations avec l’administration, comptabilité, logistique, travaux, gestion du personnel sur fonds propres, etc.). Il n’en est pas moins vrai que la subvention-traitement qui nous est allouée n’est pas à la hauteur des responsabilités qui nous incombent. L’écart salarial entre un éducateur ou un AESI et un secrétaire de direction ou un éducateur-économe est très faible (du début à la fin de carrière : +/- 230 € bruts en moyenne). Ceci a d’ailleurs pour effet d’engendrer une réelle pénurie dans la fonction (renforcée par l’absence de reconnaissance de l’expérience utile pour nos fonctions), observable tous les jours sur le terrain. Lorsque l’on compare notre traitement avec celui accordé à un poste à responsabilités équivalentes, la différence est flagrante : un chef d’atelier porteur d’un titre du niveau supérieur du 2ème degré aura un traitement mensuel brut supérieur de 358 € en début de carrière et de 746 € en fin de carrière !

Vous comprendrez dès lors, Madame la Ministre, que réduire nos vacances d’été de 3 ou 4 semaines constituerait une discrimination par rapport aux autres membres du personnel auxiliaire d’éducation. Discrimination qui par ailleurs ne se justifie en rien : le volume des tâches à assumer durant l’été restant le même. Si le pouvoir subsidiant avait comme volonté de nous accorder un réel statut de cadre, il serait opportun aussi – en parallèle – qu’il en assume les conséquences salariales.

A défaut, puisque notre traitement n’est guère éloigné de celui des éducateurs (mais très inférieur à celui des autres membres du personnel en fonction de sélection ou de promotion), nous demandons à conserver les mêmes prestations de vacances que ceux-ci (et à tout le moins pas davantage que celles qui seront demandées aux enseignants).

Nous restons à votre disposition pour vous fournir tout complément d’information que vous-même ou vos collaborateurs souhaiteriez obtenir de notre part.

Veuillez agréer, Madame la Ministre, l’expression de notre très haute considération.


Pour le bureau de la FESEDI
Fabrice Altes, Benoît Buchau, Sabine Chouters, Géraldine Faucon, Florinne Fellemann, Aline Hastir, Laurence Hendrix, Philippe Moris, Marianne Muller, Dominique Staes, Marie-Jeanne Vranken, Didier Wrincq

En annexe, vous trouverez un tableau reprenant la liste des 460 premiers signataires de cette lettre.


Copie envoyée à :
M. Nicolas Fragneau, Chef de cabinet de la Ministre de l’Education
Mme Noémie Roger, Cheffe de cabinet adjointe de la Ministre de l’Education
M. Etienne Michel, Directeur général du SEGEC
M. Eric Daubie, Secrétaire général de la FESEC
M. Michel Bettens, Secrétaire général de la FELSI
M. Roland Lahaye, Secrétaire général de la CSC-Enseignement
M. Joseph Thonon, Président de la CGSP-Enseignement
M. Joan Lismont, Président du secteur enseignement du SETCA-SEL
M. Marc Mansis, Secrétaire général de l’APPEL
M. Alain Koeune, Président de la FEADI

Indemnité forfaitaire de 100€ pour l’utilisation d’outil informatique privé à des fins professionnelles

Elle sera versée en même temps que le traitement de décembre.

Rappelons que pour en bénéficier, il faut :

  • être enseignant ou membre du personnel en fonction de sélection ou de promotion (à l’exception des directeurs) ;
  • avoir presté une ou plusieurs périodes dans un ou plusieurs établissements (tous réseaux confondus) ;
  • avoir perçu durant au moins 90 jours une subvention-traitement et ce, sur la période allant du 1er janvier au 30 novembre inclus.

Allocation de fin d’année 2020

Elle sera versée le 16 décembre pour les titulaires d’un compte Belfius, le 17 décembre pour les autres.

Période de référence

  • Temporaires : année scolaire qui précède (du 2 septembre 2019 au 30 juin 2020)
  • Définitifs & ACS : du 1er janvier 2020 au 30 septembre 2020

Mode de calcul

On additionne

  • une partie fixe s’élevant à 746,29 € (1)
  • une partie variable correspondant à 2,5% du traitement annuel brut indexé d’octobre

On retire ensuite

  • la cotisation ONSS : montant forfaitaire de 10,25 € (définitifs temps-plein) OU 13,07% (temporaires)
  • le précompte professionnel (calculé sur base du montant imposable de la rémunération mensuelle normale)

Et on obtient ainsi le montant net.

Attention ! Le montant de l’allocation est fixé au prorata de l’importance et de la durée des prestations effectuées durant la période de référence.


(1) La partie fixe est calculée sur base du rapport entre l’indice santé d’octobre 2020 et celui d’octobre 2019 : (montant 2019 x indice octobre 2020) / indice octobre 2019 = montant 2019. A cette somme, s’ajoute un montant de 93 € (accord sectoriel 2019-2020).

Pécule de vacances 2020

Période de référence : année 2019 (au prorata de l’importance et de la durée des prestations effectuées).

Montant : 70% du traitement brut du mois de mars 2020 (92% pour le personnel administratif) dont on retire 13.07% et le précompte professionnel (pourcentage calculé sur base de 100% du traitement brut de mars !).

Date de versement : le 15 mai pour les titulaires d’un compte Belfius, le 18 mai pour les autres

Covid19 – Mesures de précaution pour le site

Chers collègues,

Dans le souci de collaborer à la lutte contre l’expansion de la pandémie, il vous est demandé désormais de bien vouloir appliquer les mesures de précaution suivantes.

Avant la connexion : assurez-vous de vous être bien lavé les mains (nous recommandons le savon de Marseille à l’huile de sardine) et d’avoir désinfecté votre clavier.

Au moment de se connecter : merci de respecter une distance de 1,5m avec votre écran (en cas de besoin, il y a une fonction « loupe » sur Windows : touche Windows + signe « + ») Pour des raisons de distanciation sociale, nous n’accepterons que 3 personnes connectées à la fois. Les autres sont priées d’attendre qu’une personne se déconnecte avant de se connecter à son tour.

Pendant la connexion : vous n’êtes autorisé à consulter le site que durant 30 minutes maximum. Merci de faire au plus vite !

Après la connexion : merci de désinfecter votre écran et votre clavier. Pensez à ceux qui suivent !

Et pour terminer, nous livrons à votre réflexion ce proverbe chinois (authentique !) : « Qui voit le ciel dans l’eau voit les poissons sur les arbres. » On ne sait pas trop ce que ça veut dire mais ça en jette. 🙂

Indemnité forfaitaire de 100€ pour l’utilisation d’outil informatique privé à des fins professionnelles

Elle sera versée entre le 17 et le 20 décembre.

Rappelons que pour en bénéficier, il faut :

  • être enseignant ou membre du personnel en fonction de sélection ou de promotion (à l’exception des directeurs) ;
  • avoir presté une ou plusieurs périodes dans un ou plusieurs établissements (tous réseaux confondus) ;
  • avoir perçu durant au moins 90 jours une subvention-traitement et ce, sur la période allant du 1er janvier au 30 novembre inclus.

Allocation de fin d’année 2019

Elle sera versée le 16 décembre pour les titulaires d’un compte Belfius, le 17 décembre pour les autres.

Période de référence

  • Temporaires : année scolaire qui précède (du 1er septembre 2018 au 30 juin 2019)
  • Définitifs & ACS : du 1er janvier 2019 au 30 septembre 2019

Mode de calcul

On additionne

  • une partie fixe s’élevant à 646,61 € (1)
  • une partie variable correspondant à 2,5% du traitement annuel brut indexé d’octobre

On retire ensuite

  • la cotisation ONSS : montant forfaitaire de 9,01 € (définitifs temps-plein) OU 13,07% (temporaires)
  • le précompte professionnel (calculé sur base du montant imposable de la rémunération mensuelle normale)

Et on obtient ainsi le montant net.

Attention ! Le montant de l’allocation est fixé au prorata de l’importance et de la durée des prestations effectuées durant la période de référence.


(1) La partie fixe est calculée sur base du rapport entre l’indice santé d’octobre 2019 et celui d’octobre 2018 : (montant 2018 x indice octobre 2019) / indice octobre 2018 = montant 2019. Cela donne 616,61 €. A cette somme s’ajoute un montant de 30 € (accord sectoriel 2019-2020). En 2020, en sus de l’indexation, il faudra ajouter un montant supplémentaire de 93 €.

Prochaine réunion de Sedibru le lundi 2 décembre 2019

Elle aura lieu au Collège Matteo Ricci à Anderlecht de 9h30 à 12h30.

Ceux et celles qui souhaitent visiter cette nouvelle école sont invités à se présenter dès 9h00, notre collègue Stefania nous fera une petite visite guidée.

A l’ordre du jour :

  • Élection d’un-e coordinateur-trice de Sedibru
  • Élection de deux délégué-es de Sedibru au bureau de la Fesedi
  • Retour de la réunion Sedibru/Direction Déconcentrée de Bruxelles
  • Retour de la réunion Fesedi/AGPE
  • Rappel des règles en matière d’encodage dans l’onglet « nominations » de ProEco (Rémi)
  • Opportunité de proposer la création d’un secrétaire de direction « volant » en soutien aux nouveaux SDD et aux écoles dont le SDD est absent pour une longue période + modalités possibles

A l’issue de la réunion, nous nous retrouverons autour d’un repas convivial dans un restaurant proche de l’école.

Ne pas oublier de s’inscrire au moyen du lien Doodle envoyé sur la liste de diffusion.

Bonnes vacances !

Ressourcez-vous ! Videz-vous la tête !

On se retrouve en septembre avec une circulaire de rentrée qui risque de faire des vagues…

Circulaire relative à la dispense de PV de carence

La circulaire 7038 vient de sortir. On peut la télécharger ICI.

Il est à noter que l’attestation de dispense de PV de carence (vibrant hommage à la simplification en cours en CFWB : une attestation pour être dispensé de procès-verbal…) ne reprend pas toutes les fonctions en pénurie grave et n’est pas éditable…

Bientôt une circulaire rectificative ? 😀